带着浓浓的体制人的味道，她未必愿意和你交心，不过只要你俩能避免误会在工作层面通力合作就很好。”
身为老板，当然愿意看到手下能够解除误会团结一致。
啥？
平衡之术？
想多了。
杨磊最恨职场斗争，无法避免也就罢了，他怎么可能亲手挑起公司一二把手的斗争？
而且没那个必要。
就羚羊科技这么点人，有啥好斗的？
就算以后的羚羊科技成长为某浪微博那个级别的巨头，也没必要搞什么平衡。
在职场中，所谓的屠龙术有用，但危害更大，毕竟职场和官场不一样。
在职场中玩什么平衡之术，纯粹就是脑瘫行为，只会给公司带来极其严重的内耗，使得公司人人自危的同时严重削弱他们在工作层面的专注度。
所以，杨磊可以安排风格完全不同的赵晓梅和叶甄搭档，但目的绝对不是相互制衡，而是相互弥补。
就算要制衡某一方，也只是顺带的，力度很弱，有那么点意思就行，上升不到职场斗争的地步，最多算是彼此竞争。
良性的职场竞争和残酷的职场斗争，这是两码事儿。
叶甄能主动找赵晓梅谈话，这就是个好现象。
反正赵晓梅不可能主动找叶甄，因为赵晓梅年龄、辈分、地位、个性都在叶甄之上，连能力、经验、见识也都比叶甄强一些，偏偏在公司内却要低叶甄一头，这让赵晓梅怎么开口？
只有叶甄这个晚辈主动找赵晓梅，俩人之间才算有个良好的开始。
这也是叶甄第一时间承诺要主动找赵晓梅沟通的主要原
第623章 拒绝办公室斗争(2/4)