果。”
“如果高级管理的处理方式有问题呢？”
“那不更简单？有功必奖，有错必罚，高管在处理问题的过程中采用了错误的方式，说明能力不足或者和咱们的理念不合，该处罚就处罚，该开除就开除，和高管处理中管、基层员工一样，如此一来，只要你这个老板能做到不偏不倚，有那么两三次，你的意志就能贯彻到基层。”
赵晓竹沉思良久，认真点了点头，跟着做了点笔记，“磊哥，谢谢你。”
“不客气，”杨磊笑笑，“我身为投资人，也给你这个老板布置一个任务，很简单，现在这支高管团队里依然有至少三个蛀虫，找到他们，报警，把他们送监狱里去。”
赵晓竹悚然，“三个？”
“对，至少三个，可能更多。”
“磊哥你怎么知道的？”
杨磊指了指眼睛，又指了指脑袋，“看，想，俗话讲是察言观色，专业术语则叫微表情分析。”
赵晓竹更惊：“磊哥，你连这也懂？”
杨磊惬意地伸了个懒腰：“傻姑娘啊，你进学生会的时候我就跟你讲过，一法通万法通，只要是与人打交道，都离不开人心二字，琢磨透这两个字，就能精通所有与人打交道的学问，管理、社交甚至爱情婚姻都将战无不胜攻无不克。”
“这么神奇？”
“就是这么神奇，不过一般人达不到这个高度，能精通其中一门学问就非常了不起了。”
“那磊哥你精通多少门？”
多少门？
杨磊想了想，似乎精通所有门类。
反正琢磨人心这块，他都精通。
所以
第647章 焕然一新(2/4)