但是在处理公司事务这块的经验为零，你需要一个有经验的人带带你，最好是可以帮你把关的那种，总助或者秘书是最好的选择，尤其是那种有过若干年工作经验的。”
“现在招人来得及吗？”
“当然来得及，越早越好，如果人选挑得好，甚至可以当高级管理甚至总经理培养。”
“新招来的能信任么？”
杨磊笑了，“你又犯了一个错误。”
“啊？”赵晓竹茫然瞪大眼睛，完全不知道哪里又错了。
杨磊笑眯眯地拉起赵晓竹的小手，“信任这东西非常奢侈，你想在职场中找信任，这难度无异于在酒吧里找雏子，有，但很少。”
“这，这，没有信任怎么做事情？总助或者秘书这个岗位那么重要……”
“这没错，但是也别把信任这东西太当回事儿，因为这东西说有就有，说没就没，前一分钟还有，但下一分钟可能就没了，这东西不是天生带来的，而是在彼此的合作中一点点培养起来的，如果因为新招的人没有信任就不招人，那公司如何发展？”
“可基本的信任还是要有的吧？”
“道理没错，但事情不是这么做的，你的思路出了问题。”
“怎么说？”
“你身为老板，和下边这些打工者天生就站在对立面上，甭管你再怎么平易近人和蔼可亲，事实就是事实，起步阶段你们之间根本不可能有什么信任，或者说他们可以信任你，但你绝对不能百分百信任他们，因为他们随时会因为比现在高百分之十的工资而跳槽离开。”
赵晓竹更懵，“那怎么办？”
“不怎么办，”杨磊笑笑
第651章 信任？(3/4)