例子，晓之以利，要花钱吧，搞定一个管理层可能得需要几百万甚至更多。
搞定基层员工团队却也只需要几百万甚至更少。
而效果呢，却是后者更好。
因为常聊科技这边基本上没啥技术要求，技术团队现在做的都是些运营和维护类工作，只要不是整个团队在短时间内集体跳槽，就没有谁是不能替代的，只要搞定基层这些人，管理层全部走完都没关系，只要有人干活儿就行，反正活儿都不难。
实在不行，临时从羚羊科技甚至蚂蚁科技借几个中级管理过来也能支撑一阵子。
所以，赵爱清这招确实好用。
但有点损。
公司成立之初，这些人从管理层到基层员工都作出了不小的贡献，至少没有跟着谭贵青一块跑到飞越科技，没有让常聊科技重头开始，算是公司元老。
结果在公司走上正轨并且很可能卖掉分钱的时候把元老开掉了，这是啥？
过河拆桥还是卸磨杀驴？
反正很不仁义。
不到万不得已真不能用这招，对口碑和信誉的伤害太大，甚至可能会招来反噬，会让杨磊和赵爱清全体公司的下属产生兔死狐悲之感。
甭管杨磊在其他公司怎么怎么大方仁义，打工者天生就是站一起的，何况人类还有同情弱者的本能反应。
所以这种不仁义的事情轻易不能做，哪怕事出有因也不能做。
杨磊交代了赵爱清好多话，好多都是羚羊科技公司机密级别的，对公司的发展帮助极其大。
这么说吧，只要是个正常公司拿到这些内容，都能做出不错的成绩。
当然，这
第706章 倾囊相授(2/4)