，但是五十多岁的女人，身体素质确实在走下坡路，不得不认老了。
在酿造生产部、采购部、海外市场部呆了段时间，林以安便很清楚一个传统公司存在的问题，那就是一些部门的工作存在交集，科层式如同金字塔一样的部门制增重了人员冗余降低效率，虽然在章妍雷厉风行的高标准严要求下他们还能正常的运作，但是弊端存在很明显，会逐步影响到公司的竞争力。
于是他提交给孟婂看的是他构思的扁平化的公司结构，精简部门和结构的层级数，合并了职能类似和存在交集的部门，然后在每个部门下细分工作组负责具体工作。
章妍觉得这个想法是可以的，具体还要更细化一些内容，所以她的建议是让林以安在营销部体验过之后再做出更细一些的计划。
几通电话下去，林以安空降营销部。这是锐新酒业最核心也是规模最庞大的部门，因为毕竟锐新酒业的主要收入来源是酒的销售收入。
几个业务主管和林以安问好致敬，给林以安请进会议室，林以安看到了一个胸牌上挂着“负责人”但是还在会议室里给主管们端茶倒水的年轻面孔，看上去像是刚毕业不久。
倒完水年轻人离开了会议室，他好像还没资格进来汇报工作。
林以安打听了一下，那个是公司新媒体的负责人，整个负责新媒体的就四个人，有两个负责网上商城，另两个是写推送稿件运营公众号的。
看来在公司里地位实在是算低的了，这种新渠道不被重视的公司应该存在于几年前才是。
林以安在笔记本上写了几笔，公司结构调整还需要解决这些问题。
新渠道……如果那个
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