第二个方面是实行工资分类管理，这方面主要针对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责、资源配置等不间情况实行分类管理，基本工资还依据国家统一规定的政策和标准执行，绩效工资方面根据单位类型实行不同地管理办法……第三是完善工资正常调整机制，有正常增加薪级调整，有岗位变动调整，有时也会根据经济情况、财政状况和分配关的需要，适时调整艰苦边远地区地津贴标准和特殊岗位津贴标准等……第四是要完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制，最后一个方面就是健全收入分配的宏观调控机制，以上这些内容是我部草拟意见，请会议审核…”
人事部副长荆子鹏在凌寒发言后也做了讲话，“……还有一些相关政策，各位手里的文件中都有详细说明，各款各条希望大家认真领会，提出宝贵的建议，部分行业事业单位人员的工资标准另行制定，如地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等等……还有体育动动员方面仍实行津贴奖金制度…”
这个会议开到了中午，凌寒又给荆副部长邀去吃人事部地工作餐，自然中午也免不了一番讨论
下午继续在人部开会讨论，一直到五点多才散会，最终形成了草案，由人事部、财政部一齐提交国务院领导审核，与此同时，郑介之也在发改委继续为他的法规政策寻求出路，相比较凌寒来说，他颇多周折，很不顺利，怕是过了发改委这关，送到上面去还有给捋下来地可能，这也不出意外嘛
……
北省，市江县，龙田乡；:院救护车急驰而至，乡里街面上的人都争先恐后地从家里抢出来看发生了什么情况……凌寒，85岁高龄的老太太
第386章 二叔谈话、姥姥病危(5/11)