的分公司设立。
而被派出去的可不只是他一个人，人事部会在燕京招一部分新的职员跟林安一起去上津，而公司内部管理层也会有个别表现出色的人员会升职到分公司去，比如之前业务部的一个业绩不错副总将会接替林安的职位，另一个会被派去做分公司的业务部经理。同样的财务部也会调一个副总过去，而燕京这边一方面重新招人另一方面也会从下面员工里面提拔，形成一个合理优化的企业人才培养方案和晋升渠道。
做好了规划之后李然就开始和各个涉及到位置变动的管理层以及人事部进行沟通让他们迅速开始行动部署，力争在十一月底完成整个公司人事调动。
和涉及调动职位的各个管理层谈话放在了李然自己的办公室，其他人都好说，简单的问一下对工作调动是否有异议，家庭方面有没有什么困难再就是上任之后的工作计划这些个没什么营养满是套路的问题。
其他人可以随便说说但对于分公司的总经理林安，李然就不能这么敷衍了。作为万家的第一个封疆大吏，他的权力不小但责任同样不小。做得好还好说一旦做不好那可就不是撤职这么简单了，不出意外得在公司坐一辈子冷板凳了。
叫林安进到办公室坐下，秘书张秀放下茶水就关门出去了，办公室里就剩下他和林安两个人。
“这次让你担任分公司的总经理不光是对你能力的认可，同时也是这段时间你对公司所做出贡献的嘉奖，这一点我想你应该明白”李然说完微微一顿没等他答话就继续说道：“作为公司第一个分公司，你的任务很重。谁也不知道会遇到什么情况，所以这一切都要靠你自己，有什么困难和需求现
第三十一章 分公司(2/4)