不管他出于什么理由打RB人，仅仅这份胆魄就让李然心生好感。再加上本身当下专业从事人力资源管理工作的就少，找一个有工作经验，专业也对口且本身能力还行的也不容易，因此李然矮个子里拔尖也好还是看重他能力也好，总之最终就选中了他做人力资源中心副总。
最后一个吴静不同于前两人都是在企业中任职，她之前是在政府部门就职。从燕京市政府办公室秘书三处处长职位上辞职到万家面试，李然说心里话是很想不通的。一个正处级不到40岁的干部到一个私企任职，怎么看都有点诡异啊！不过李然也没想太多，无论其中有什么隐情都不关他什么事，面试之后觉得还不错就留了下来，只要不影响公司事务，其他都没什么好在意的。
三个副总加上新入职的各部门主管经理无论是谁都要经过三个月的试用期，即便是李然最看重的王凯也一样。公司的制度定下来就是要严格遵守的，谁也不能搞特殊化。三个月内每半个月行政中心人事部进行一次考核，分为优、良、合格、不合格四个考评层次。评优者作为升职预选名单，评良者可以保留职位，评合格的人下调职位，评不合格者开除。
今天是第一个十五天，人事部的考评结果已经公布，中层管理中有三人考核结果为合格被下调一级，同时有达到优的经人事部报总裁办批准后升职。之所以选这一天进行公司第一次全体管理层会议，就是要借这一次发生的事实让所有管理层感受到万家能者上庸者下的企业文化。
同时会议中还将由各个部门主管经理总结工作，一周中哪些工作完成，哪些工作未完成，未完成的工作进度和未完成的原因都要一一
第五十二章企业文化(3/4)