，做生不做熟，所以他要比赵歧适合的多。
除此之外，万家现在的固定资产也要独立出一个部门管理。各分公司加上总公司国贸58层，及时现在的这些放到以后也将会使极大的一笔财富。如今低廉的门店价格让李然更是坚定了一路囤店面的想法，以后加上万家连锁超市或许光是店铺这一块就足以让李然的财富值上个“服不服”排行榜。
在一张白纸上做好大致规划后，李然就把除人事任命之外的草稿交给了赵雅，让总裁办的秘书处起草再经李然审核完善之后下发给各副总，让他们心里有个数。
做完了规划之后李然可闲不下来，财务中心整理了公司一个季度的财务报表、企划中心做出的下一年的发展规划以及三个分公司汇总上来的业务报告。这两部分文件虽然多但都是总结性的东西，行政中心人事调整文件和人力资源中心的考核文件才是最麻烦的。这两份李然需要一边思考一边相互对照着批阅，又费精力有又费时间。
有句话叫做权力越大，责任越大。掌管着近千人的公司权力自然不小，但责任也是推脱不了。舟大者任重，马骏者远驰，想要走的更高更远，想要得到某些东西那自然也要放弃一些东西。李然要用万家盈利赚钱，自然要付出时间和精力，无可避免。
文件很多，李然首先处理人事任免的文件和员工考核文件。两份文件对照着看，基本就能充分的了解万家的人事调动情况。李然作为总裁，虽然都不一定见过这些被任免的职员或者管理层，但一定要核查清楚，否则长此以往必定会造成对人事调理上的陌生。一个公司终究是要人来治理，如果连这些人的职位都不清楚，又怎么可能把计
第六十二章加班(2/5)