暗暗发誓，我一定要提高凡人的人才规模，让凡人成为工程师们的圣地。事实上我做到了这一点，如今有五万名工程师为凡人效力，他们分属在不同的二级部门。为什么凡人拥有强大的科研能力？为什么凡人的产品更新换代速度很快？就是因为这个庞大的人才库在支撑。”
贝克脸上也带着一丝笑意，“林，恭喜你实现了自己的目标。”
就在两人闲庭漫步的参观过程中，贝克的内心却越来越震撼。他很庆幸自己亲自来华夏，亲自到林凡的公司来看一看。只有亲眼所见才会明白该有多么震撼。他看见每个人都在认真的工作，文员在忙碌的传递着信息，但每个人脸上都带着笑容，这是对公司强大的认同感。
其实这也是林凡所强调的企业文化，将企业当作一个大家庭来经营。前世阿里腾讯都是华夏的知名企业，但不时爆出阿里工程师辞职不干去做薪资更低的工作，还说阿里办公大楼晚上十点前就没有熄灭过，甚至周末也在亮着。
这其实是互联网企业的通病，并不是压榨员工，而是一家在奋起直追的企业，业务骤增，工作量大是正常。林凡往往通过严格的工作计划来确保未来一天和一星期内的工作量，这会让员工不必再加班。但这也意味着在办公过程中必须全情投入，对于身体和精神是不小的消耗，林凡又会通过很好的福利措施来弥补和刺激员工。
然而这些还不是让贝克最震惊的，他看到研发室内工程师们在激烈的讨论，他看到业务员熟练的搞定订单，也看到外籍人员在这里走过.......也许他们都低估了凡人科技的潜力，也许这是一个超过以往的超级企业。
办公室，两
第五百二十四章：再设大坑(2/4)