公司负责人很无奈地说：“陆总，这批安置过来的人，确实比较难管理，昨天才刚刚解决了一起闹事，今天又闹起来了。今天的这个事情还不太好解决，唉。”
“发生什么事了？”陆宴钊蹙眉问。
分公司负责人告诉他，这批安置过来的保安有人带头起哄，现在把保安队长打得住院了。
陆宴钊听得满脸不悦：“这种事情你都解决不了？”
虽说把人把住院不是小事，但是对于分公司的全盘负责人来说，解决这样的问题并不是难事。
有矛盾，调解一下就是了。
有误会说清楚误会，把责任划分清楚，该报销住院费报销住院费，如果是保安队长的错，让他道个歉，同时打人的人也道歉，大家各退一步，问题就解决了。
这种事情，就是普通的HR都能够很好的处理，一个分公司的负责人处理不了这个问题？
分公司负责人十分为难的说道：“唉，陆总，现在信息太发达了，这件事情闹得我们很难收场，总之，你来看看吧，暂时还可控，我就怕后面失控。”
陆宴钊眉头蹙得更紧了：“为什么要等着让问题发展到失控？现在就应该及时的解决这个问题。”
“陆总，现在的问题是信任危机的问题，总之，你来了就知道了。”分公司负责人为难的说。
“我要两三个小时才能赶过来。”陆宴钊说。
他就是现在下山，也得近一个小时才到山脚，还得开车去公司。
“好，我们等你。”
“公司有事，我得现在下山了。”陆宴钊对彼得说。
彼
第1085章 八方堂被安置的人闹事了(3/5)