况还有产品也都熟悉，陈义华相信安娜只要有一点雄心，对于天翼未来的发展肯定会清晰准确的。
既然安娜已经要留在香港了，那么陈义华一定要赶快决定美国方面负责人的人选，美国那边现在很重要，那边陈义华虽然派过去几个人了，但是总负责人的位置不能空太久，时间久了大家就会各自为政。
最后实在没办法，陈义华找了帝都公司马来西亚方面的人事部经理，也是个女的25岁，新加坡人，叫李秀景。
对于李秀景，陈义华并不怎么熟悉，也就见过一面。
李秀景虽然是新加坡人，但是却在香港发展，人是许玉英招收的，因为帝都的需要，所以安排李秀景去马来西亚管人事。
帝都公司人事的主管的制度是异地制度，当人事主管一定不可以是当地人，如果是当地人，在当地关系一定很复杂，所以不合适当人事部经理，李秀景才没去新加坡自己的老家，而是去了马来西亚当人事主管。
李秀景是许玉英介绍给陈义华的，许玉英对于李秀景的能力很赞赏，陈义华虽然和人家不熟悉，但是相信许玉英的眼光，而且陈义华自己手上又没别的人才。
说实话陈义华真的有点腻歪，自己手下最重要的职位都被女性给占领了，连一个男的都没有，可是美国方面的负责人陈义华真就想找个女性，而且最好是人事经验丰富的，不想把美国的事情现在给一个男的管理。
现在科技不如后世发达，美国方面陈义华在现阶段的掌控力肯定不好，不能够随时联系，负责人的权利就会很大了。
男人一般都比女性的野心强的多，陈义华怕如果找了男性的
75.陈义华手下的四朵金花(5/6)