，逻辑思维很强，说了一些自己的想法，还给苏文歆提供不少意见。
初次交谈，苏文歆对这个王长明印象还不错，对他的专业能力还算满意，因为他确实有真才实学，最起码人事部的是他都清楚。
和小公司不同，大公司的人事部不是说就几个人，要人的时候去人才市场招聘一下，回来面个试，合适就可以上班，不合适的就可以pass掉了。
小公司发工资也没那么复杂，每个月到发工资的时候，那个员工的工资算起来也比较简单，所有的这些事情一个人完全都可以搞定了。
但是大公司不一样，现在的仙草集团，全国十几家分工厂，为了更好的销售产品，还有几十家专卖店，员工加一起数千人。
所以总部管理必须严格，而且等级森严，层次分明，还好刘兴辰留下的班底很完整，他是从大公司出来的，对这些事自然门清。
公司的一切都必须按照标准化、规模化、流程化去运行，单人事部门这一块就得二十几个人，有人事专员、有经理、有主管，到最后才是总监。
而且人事总监还要和猎头公司打交道，以保证公司的人才储备，对个人能力要求很高。
“那么王先生，对于薪水方面有什么要求没有，你的理想年薪是多少。”
听苏文歆问出这句话，王长明就知道苏文歆对他还算满意，只要他表现的稳重一些，这个工作八成有戏。
“对于年薪，像贵公司这样的大公司，我想不会亏待我们，苏董您这么有魄力，我看不像是小气的人。”
王长明这么说，苏文歆心里也有数了，心说这家伙还挺滑，没
第三百二十七章 文泓回国接手公司(3/5)