一张知只是说完，公司在工业产品的变化。
他把公司的管理层都叫过来召开会议。
这是因为他要做出，一个重要的决定。
公司要开始合并重组某些部门，裁撤一些多余的岗位，对关键的人事岗位进行调整。
张知在公司是有足够的权威，他下达的决定，其他人必须遵从。
他才是公司独一无二的领导人，除了分公司分出一部分股份，奖励技术的研发团队。
其他所有公司的股份，都在张知名下。
他给予公司的高层管理人员，是高额的奖金和福利待遇。而不是股权和期权奖励。
星宇科技有那么多下游产业。还在科技园建立科技创业孵化园公司。
有野心想要获得股权的人，完全可以自己出去创业。
没有魄力出去创业，自以为管理一段时间公司，就可以分享公司的股份。
这种人就是在有才能，张知也不用。星宇科技和其他的公司不一样。
大部分公司都需要高端人才发展公司。用敏锐的眼光判断市场。
张知可是有黑科技，他完全不需要最顶级的人才。只要一些中上的人才，就可以满足公司发展。
曲晓妍就不是一个特别精英的人才。她也能把公司管理得井井有条，稳步发展壮大。
张知看到公司的高层管理人员，正在思考他刚才所说的智能工业。
“现在进入下一个议题，集团旗下公司的合并，管理层调整。”
张知的这一句话，把众人的目光都吸引住了。
关于个性化
第三百六十五章 部门合并重组(1/5)