只要有接线端子的都能应用上。”
国内不是没有技术人才，而是不重视技术人才。领导说了算，搞技术的靠边站，很难有出头之日。
nb电气跟那些国有企业不同，从架构上就把研发中心独立于生产经营之外，先确定研发方向，再投入研发资金，研发小组带头人直接对董事会负责，不受外界干扰。
想到一旦出了成果，不仅有高额奖励还能申请经费，一个女研究生居然大胆地问：“孙主管，是不是只要我们的发明更具实用价值，就有机会取代章工成为首席工程师，也就可以像他一样申请更多研发经费从事我们自己喜欢的项目？”
章程的确有一个耗资巨大的研究课题，甚至把郭俊儒和沈心如都调去香港，成为其电子耦合电路项目的重要成员。投资电子实验室就花掉两百多万港币，这是研发中心公开的秘密。
还没会走就想跑，孙晓山感觉有些好笑，假作严肃地说：“姜梅梅，不是我打击你，而是你永远当不上首席工程师，至少在nb电气当不上。”
“为什么？”
来之前姜梅梅曾参加过一个国家级项目，对自己在计算机技术上的水平颇为自信，要不是家里强烈反对，要不是经济条件不允许，她早考托福出国去了。
看着她那副愤愤不平的样子，孙晓山哈哈大笑道：“因为公司根本就没有首席工程师这个职位，是章工向香港大富豪顾东城先生推销产品时自封的。我们nb电气是一家极为注重知识产权的公司，你总不能剽窃人家自封的头衔吧？”
搞来搞去原来是这么回事，众人顿时爆笑起来。
笑完之后，一个个
第五十九章 联席会议 上(2/7)