样的儿子。章程心也好，特区那么多香港老板，有哪个对工人有他这么好的？”
夏志高深以为然，放下酒杯笑道：“是啊。能进nb电气，能成为nb电气的工人，真是他们的福分。”
令他们倍感意外的是，章程居然摇头道：“爸、大姐，我哪有你们说得那么好？职工工资待遇是高点，但这个高仅相对于国内的‘三资’企业。用不着美国的那些大公司比，就我们nb电气内部也有很大悬殊。
比如nb电子。保安工厂组装车间的平均工资，连莱比锡组装工厂的七分之一都不到，如果算上养老和医疗等其它待遇，国内的用工成本仅相当于国外的十二分之一。”
一直保持沉默的苏兴运禁不住说道：“难怪车间里个个都想出国呢。在国外干一个月抵在国内干一年，谁不想去？”
章程微微点了下头，继续说道：“同工同酬，我们做不到。一旦那么做了，集团会失去一大笔利润，而没有足够利润，也就没有足够资金投入研发。但作为一家着眼未来的企业，更不能一味的压榨职工的剩余价值。
打个最简单，也是最现实的比方，如果一个职工因为经济方面的原因，整天牵挂家里的一些琐碎，那他工作时肯定不能做到心无旁骛。换句话说，就是没有责任心，会马马虎虎，会野蛮操作，会直接影响到良品率和产品质量。
事实证明，我们虽然做了一些事情，但同时也得到了相应回报。
正是因为职工们没有后顾之忧，他们才能全身心的投入工作，才能专心致志的学习并掌握职业技能，才能制造出几年前我们简直不敢想象的，品质跟美国、日本和德国几乎在同
第三百一十一章 吃喝玩乐(7/10)