我大姐。”
提起这些，姜梅梅由衷地说道：“丁总、张总、吴总和小莲他们都很通情达理。”
“可不能光革别人的命。不革自己的命。”
章程摁下车窗，看着球场边推着婴儿车散步的几个行人，低声道：“且不是说nb电气发展到今天这一步，已经不仅仅是我、我姐夫和我大姐的nb电气。而是包括nb实验室上千名研究人员在内的nb电气。就算是我们三个人。将来同样要面临接班传承的问题。
如果像王安一样深受中国传统观念影响，‘因为我是公司的创始人。我要保持我对公司的完全控制权，使我的子女能有机会证明他们有经营公司的能力’，那结果可想而知。”
专家集团控制，聘用优才管理。这是nb电气一直在做的事，基本上符合现代企业治理模式，并没有进行家庭管理方式。
姜梅梅相信nb电气不会像王安公司一样“昙花一现”，拍了拍他胳膊笑道：“章同学，刘董才40来岁，你更年轻，现在考虑这些是不是有点早？搞得像立遗嘱一样。至于吗？”
章程摇摇头，意味深长地说道：“如果等到立遗嘱的那一天在试图去变革，那我敢断定nb电气绝不会成为一家百年企业。因为文化和我们的股权结构，决定了nb电气没那个基因。既然知道没那个基因。那我们为什么不尽早来个基因疗法，用30年甚至50年的时间，赋予公司在任何情况下都能够自我纠错，自我监督，自我发展的能力？”
陈午寿反应过来，脱口而出道：“现在整改，你们可以盯着？”
“是的，以我现在的健康状况，至少可以盯40年吧？
第三百二十四章 “接班传承”(2/10)