”
吴金华笑了笑，纠正道：“事实上在进入nb电气之前，我已经有很长时间的管理经历。有企业的，有政府机构，比如大家所知道的港灯，又比如在贸易发展局和生产力促进局。”
“抱歉，我居然忽略了这一点，那么吴先生，您能否谈谈您最初时的管理经验？”
“没有人能够生而知之，在进入港灯之前，我担任过的最高管理职位，只是美国贝尔实验室的一个研发主管。不太懂得如何管理，所以我尝试着先学会如何管一个人，然后是两个人、四个人，就这么简单。”
看着张少莹若有所思的样子，他又补充了一句：“这种方法很独特。我不喜欢通过别的方式去管理。”
张少莹微微点了下头，又问道：“那您认为管理的能力是后天形成的，还是先天就有的？”
吴金华沉思了片刻，侃侃而谈道：“人类总在不断积累经验和发现新的经验。管理人员最重要的还是要有自信，在学校获得优良的成绩时，或成为足球队队长时，都会获得自信。你的父母也会鼓励你变得自信，所以我认为有自信的人，无须去管理学院学习。”
自信是nb电气和nb实验室的特色，这些年所取得的成就也足以让他们自信。
香港学子们以毕业后能够加入nb电气或nb实验室为荣，nb电气职员和nb实验室研究人员以自己的职位为傲，走出去有面子。说话有底气，以至于连前段不久在公司内部展开的“反商业贿赂”都反得理直气壮，不像是在查自己，简直像廉署在查别人。
张少莹不想把宝贵的时间浪费在“自信心”这个话题上，而是饶有兴趣地问：
第三百七十五章 让人黯然失色的明星(2/10)