过他们，两个人回国的原因都比较相识，就是在美国发展遇到了天花板。作为一个天朝人，虽然他们都拿到了绿卡，工作业绩也很不错，但是在各自的公司想要进一步发展却是很难了”，刘楚晶说道。
职业天花板这个问题，其实在哪里都存在。外企当中，不管是欧美企业还是日韩企业，一般情况下天朝人只能做到部门级领导，撑死顶多也就做到副总，相当个分公司的一把手都难。
“你怎么评价他们两？”，江辉问道。
“我觉得在能力上，高鹏和管卫东都足以胜任光辉投资副总经理的职位了，反而是我担心现在光辉投资的规模他们看不上。高鹏比较注重投资的自主权，而管卫东比较注重职位上的提升以及施展才华的平台。我个人觉得，如果江总希望光辉投资严格的按照自己的意思来运作的话，管卫东会是一个合格的执行者；如果江总相当甩手掌柜的话，那么高鹏更加的合适”，刘楚晶说道。
江辉和刘楚晶交流了一会，大体上对高鹏和管卫东都有了一些了解。
第二天的面试就安排在理工大厦，江辉给每人预留了一小时的时间。先通知的是管卫东，因为在江辉心里已经先入为主把他当做是光辉投资的副总经理了。而高鹏的话，江辉觉得把他仍到去哪儿当副总经理也许更合适。
因为光辉投资在各个阶段需要投资哪些项目，江辉心中是有数的，他需要的是一个执行者来讲自己的意志贯彻到公司。而相对来说，去哪儿网的发展，江辉除了指明了一个大方向，具体内容都是需要一个副总经理来带领各部长去推进的，可以自由发挥的地方比较大，很明显这个职位更适合高鹏。
第311章 光辉投资在行动(2/4)