是只有一个等级的上升，特殊人才除外。
这个等级制度对应的主要是普通员工，或者说走技术路线的员工。目前光辉集团的平均水平来看，新入职的本科生的G2-1起薪是5000元，一年下来加上奖金的话，一般会有10万元。当然，像是光辉游戏这种业绩特别好的公司，奖金会比工资还要多，一个一年以上工作经验的员工拿个十五万一点问题都没有。
按照刘楚晶的规划，普通员工在升职到G5之前，都是比较简单的，基本上一到两年就可以升一大级。而G5-1的员工基本工资已经可以达到22000元。基本上是每一个级别分别上涨3000元、4000元、5000元。。。等级越高，和差一级别的薪酬差异越大。
到了G5之后，要往上再升，就需要有比较过硬的专业技术了。像是前台之类的人员，5以上的更多的是给技术专家设定的。基本上一个G6的技术人员，10以上估计整个集团也不会有多少（目前普通员工一个都还没有）。
刘楚晶给普通员工设定的这个薪酬等级，是借鉴了岛国企业的一些做法的。这种薪酬体系下，有利于提升普通员工的人员稳定性。当然，企业发展的时间长了，许多普通员工的工资级别也上去了，企业会容易染上大企业病。不过，至少这个体系对于目前的光辉集团来说，利大于弊。至于十年、八年以后，到时候可以再改革的。
在给普通员工设定薪酬等级的同时，刘楚晶也给管理人员设定了想要的级别。从M1~1是主要给光辉手机这些实业企业的现场班长设定的，从M2开始就是各部门的小leader，M3是manager，M4一半就是
第476章 企业管理(2/4)