重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。
每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。
今天是光辉集团在帝都理工大学举办宣讲会，也是光辉集团今年大规模校园招聘的首场宣讲会。相对来说，这个时间已经有点晚了，不过2006年的时候还不像十年后，大企业的招聘一个比一个早。
总体来说，除了少部分企业在九月启动校园招聘，绝大多数也还是十月份才开始的。
“江总，这次帝都理工大学为了配合我们的宣讲会，专门把体育馆腾出来给我们作了一个光辉集团专场宣讲会，作为我们今年校园招聘的开始”，刘楚晶说道。
作为集团人事部部长，这次的校园招聘由刘楚晶负责统筹安排。笔试和初次面试也是由她全权负责，只有一部分关键岗位的复试江辉是会参加。
这次光辉集团的校园先招聘安排的比较紧凑，从帝都理工大学开始，陆续在华清大学和京都大学召开宣讲会，接着又去沪市、五羊、青城等高校云集的地方举办宣讲会。
“光辉集团的发展过程中，帝都理工大学给了许多支持，以后我们的校园招聘都从帝都理工大学开始”。
“没问题。今年我们计划校园招聘人数超过两千人，社会招聘三千多人，合计约五千人，即使帝都理工大学的全部毕业生来我们集团都不够，资源适当向帝都理工大学倾斜一下也没问题”。
光辉集团现在已经有一万五千多名员工，但各公司仍然缺
第532章 史无前例的校招(2/4)