包姨妈巾，直接承包姑娘们一整年的用量，至于男同志，不是单身的可以送女票，单身的就自己看着办吧”。
“我的年终奖是彩票一张，老板号称最高奖金500万，能不能中请许愿.....”。
“迟到券是啥玩意？能更换一个月工资吗？”。
“年终奖发了一箱馒头，美其名曰蒸蒸日上。其实，再配箱榨菜就更好了！”
……
而南方某报纸也借此公布了一项调查：在确定今年单位会发年终奖的受访者中，12.5%的人的年终奖在3万元以上，18%的人的年终奖在1万－3万元，也就是说超过30%的员工年终奖过万。
但某人力资源网站公布的《2006年终奖调研报告》显示，93.9%一般员工年终奖金额在1万元以内。两者之间的巨大差异让人无所适从。
网友纷纷表示“又拖国家的后腿了，真是对不起”！
作为舆论关注的焦点，光辉集团人事部部长刘楚晶也亲自出来在光辉微博上澄清了一下：其实没有大家说的那么夸张，10个月只是一个大的基数，不是每家公司都能拿到的。再加上绩效的影响等，实际上有部分人只能拿到五六个月而已。
刘楚晶不说还好，这一说就更刺激网友们的心情了。
“有部分人只能拿到五六个月而已？我只想做这一部分人而已”。
“言外之意就是有部分人可以拿到二三十个月？”。
“听说光辉游戏的系数是2，也就是在光辉集团10个月年终奖的基础上乘以2作为光辉游戏的基数，再乘以绩效系数，绩效好的人直接拿了三十多
第576章 别人家的年终奖(2/4)