也很焦急的说：“苏总，不是这样的，这些单子肯定不全，很显然是专门挑出来给您看的，而且，之前因为部门还没有整合，工程维护中的人员手里的都还是老客户，是固定跟踪的，整合以后，我们总监把各个小组进行了人员调整搭配，先前手里维护的项目不可能转手他人，免得给客户增加重复沟通的困扰，小组调整后，整个组的单子集中在一起，会出现区域分散，这是正常的。”
这下苏文若有点明白了，其实就是工程部负责人从原来的经理升任总监以后，为了让原先的两拨人能团结起来，想把他们给拆编重新分组，加速融合。
只是这样一来，欲速则不达，拆编分组后，不仅没有使这些员工加速融合，原先不是总监手里带出来的人，就闹起了意见。
苏文若问给她单子的男职员说：“你是什么职务？单子齐全吗？”
男职员马上回道：“苏总，我是原先文林公司的工程部经理啊，您不记得了？现在我手底下所有小组的单子都在这里了，一张都没漏，不是他说的那样。”
苏文若仔细看了看这个人，这才有了些印象，点头问刚才辩解的另一个人道：“你是新任的工程部总监？”
那人连忙摇头：“不不，我是原先安澜公司工程部的副理，我们经理升了总监后，我才接替了经理的职位。”
原来是左右两个经理在各自立山头，文林的现在成了左经理，安澜副理接替后是右经理，这个左和右，是员工自己区分的，诙谐叫法来自古代的左相和右相，原本重叠的部门就有两个经理，安澜公司的经理先跳上去当了总监，原来文林公司的老经理理所当然是左经理，后面从副理
【第348章】合并已经定局(5/6)