你的题目要求，同理，可得出没有错误，却不等于正确！”
秦江澜把脸转过去面向高管，嗓音恢复了冰冷：“在我限制的条件内，苏总回答，我不喜欢酒，这句话是对的，却是答非所问的！我现在就来告诉各位，为什么公司各个部门绩效考核没有错误却不等于正确，你们框死了条件，避己之短扬己之长，扬对手之短避其之长，重点突出自身优势，限制了原文林职员所长，让他们没法选择自己喜欢的茶，而是顺着你们的逻辑去不要酒！”
一语惊醒梦中人，苏文若的脑海深处顿时霍然开朗有如醍醐灌顶，原来这看似完全没有问题的绩效考核表，竟然还藏着这种猫腻！
也就是说，从来李承郁写出了扩张型吸收整合方案之后，原安澜公司的人就开始针对李承郁的这份计划，暗暗在自己部门进行自身优势的强化，所以绩效表显示出来的数据，分数都高于原文林公司的职员，才会有了后来，各个部门全部都是原安澜公司人升任。
这样看起来好像的确是，单单看一个部门的绩效考核没有问题，但老板要看的是员工整体的实力，现在的整体结果都是表面的，根本不是老板想要看到的结果，可以理解为不正确。
好阴险！
只是，这些原安澜公司的人，跟了秦江澜这么多年，难道就不知道秦江澜能一眼看穿吗？
就像现在，短时间内把信息在脑子里面过一遍，秦江澜就已经得出了结论。
那么，这些安澜派，在明知会被秦江澜看穿的情况下，还要这么做？
难道说，是因为觉得秦江澜必定会护着他们，才觉得底气很足有胆子干？
【第350章】好诡异的逻辑(5/6)