点，压根就不可能收到预期的效果。
因此这个文林派的人力资源部刘经理，帮了安澜派的大忙。
作为一个管理着人力资源的经理，必定对自己公司的人了如指掌，刘经理把文林派的弱点提供给了安澜派，让安澜派彻底的脱颖而出，占下了总监的位置。
而刘经理之所以会这么做，一个是因为他本身是文林公司前朝留下来的人，这个前朝，是秦江澜和于林还在那家公司，当一个小设计师那时候的公司。
秦江澜和于林两人操作买下那家公司后，对于员工是没有敌意的，员工也希望能继续留在公司工作，因此当时除了前朝老板的裙带关系被清除之外，剩下的都留了下来。
这个刘经理过度到文林公司后，一直也算是脚踏实地很努力的工作，可当文林和安澜合并之后，他这个经理和李承郁这个人力资源部经理一比，显然逊色了不少，首先不说工作能力，就和老板的私交关系上，李承郁跟随了秦江澜多年，和于林的关系也很好，甚至还是苏文若的老铁。
这层关系，让刘经理感觉自己已经看不到前途，因此在合并一起办公之后，于李承郁写出部门整合方案，刘经理就私下会了几个安澜公司的部门负责人，把文林公司员工的弱势卖给了安澜派。
刘经理这一举动，直接导致李承郁的扩张型吸收方案，成为了部门冲突的引燃点，刘经理以为，李承郁因为方案计算失误，至少在总监的位置上坐不住。
只是没想到，秦江澜当场要求重新交叉审核绩效考核表，刘经理自知可能瞒不下去，趁李承郁派人回办公室拿绩效表的时候，声称自己去拿，然后就离开了公司。
【第351章】太生猛了(4/6)