“可以啊，是不是觉得我的投票权太多了？降低一点也行，但总不能低于百分之四十吧？可是股权比例不能降，这个你能理解吧？”
“你们是创始人，希望能够掌控公司的发展方向，这点我完全赞同，我创立的公司，也不希望话语权旁落。”
“但是说实话，你们这个模式并不复杂，美利坚那边有个叫亚马孙的公司，跟你们的业务有许多相似的地方，恰好我也是那家公司的第二大股东。”
“未来公司发展如果还需要资金，我可以继续投资，这一点，相信其他投资人都做不到。而且你可以去了解一下，我的许多公司，我基本都不怎么管事，很舍得放权。”
“所以即使我是第一大股东，拥有最多的投票权，公司也可以交给你们打理，我们算是合伙人。这笔资金，也能更快的实现你们的梦想。”
前世阿里就有个合伙人制度，那些曾经的创始人，都是公司的高管，而且都有机会坐上董事，甚至董事长的位置，还有人说，阿里的董事长是轮庄。
包括马运这个核心，也选择了卸任董事长，半退休。
许多大公司都有两种管理模式，一种就是大股东成为董事长，决策人，然后聘请职业经理人帮助公司运营，大权都掌握在自己手里，将来交给自己的家人继承。
另外一种就是大股东将董事长的位置也交给有能力的人，给与对方最大的权力和最大的信任，反正不管怎么样，股份制公司最终的大权都在股东手里，大股东拥有最高的权力。
董事长，也不过就是股东大会选出来的管理层而已。
比如水果公司，乔布思只有一点点的
第715章 我投两个亿(3/4)