韦小汪来陈大河这里才多久，陈大河直接送了一辆豪车，韦小汪清大高材生，几个工资就能买去了？
花君又是什么人？那可是上任西城服装大咖夫人的娘家亲侄子，陈大河花了多少力气才弄来的他，第一次就直接给了500万的人情。
就这种手笔，别说现在这些西城服装老古董，就是张志康也没这个魄力。在他们眼里，总觉得自己的成功是靠自己的双手而来，而想要他们因为你很有能力，就花大手笔，还真舍不得。
不见兔子不撒鹰，向来是他们的风格。就这样的人，怎么能有优秀的人才加入其中？而就算偶尔有几个人才进入了麾下，帮他创造了1000万的价值，对方不提薪酬，也装聋作哑，反正公司是自己的。
要是提了，稍微给一点堵住嘴。就这种方式，怎么留住人才！就算留住了，人家也未必肯尽全力，长此以往，人才也费了。
人的潜能是不断激发的，不进则退。人的动力，是靠利益趋势的，这种利益来自于精神和物质条件。企业在发展，人才就要不断学习进步，企业不发展，人才自然是固步自封，最后就泯然众人矣。
所以有大志的人，向来不会留在那些没有发展前途的企业，因为企业平台就那么大，老板都挣不了几个钱，到你手里还有啥钱？
有些企业的老板，看见别人企业做得不错，不想着如何搞好自己的企业，就想着去挖几个对方的核心。人家的核心在那种环境里能创造很大的价值，但是到你这企业就未必能。
人还是那个人，但是企业不一样，老板不一样，甚至产品不一样，有时候挖来的人才，用过一段
第七十九章 挖人(3/5)