能用的人才就不多了。”
“罗蒙，不用太悲观，你忘了我们都让他们签了合同了，想走哪有那么容易？”何贯昌摆摆手道。
“唉。要真到了需要动用合同来说话的地步，这人心也早就散了。”邹文淮摇摇头道。
他还是属于比较老派，比较传统的老板，不太喜欢用规章合同办事，更喜欢用人情来维系关系。这也是为何程龙、梅妍芳、罗美微等会拜何贯昌做干爹了。
而邵氏则是典型的靠合同说话的公司，旗下所有艺人都跟公司签了合同，到时候公司让你做什么就做什么，不让你做什么就不能做什么，违令者就直接被封杀掉。没有人可以例外。邵爵士就曾经说过，邵氏上下几千人，我要是讲人情的话，公司早就关门大吉了。
邹文淮因为是从邵氏出来的，知道邵氏这种制度太过僵化，演职人员想走而走不得，想外出捞外快也不允许，时间一长人人都有怨气。想要他们再爱岗敬业，好好为公司拍好戏。那可就难上加难了。
正因为如此邹文淮创建嘉禾时，才丢弃了这种僵化的制度，而采取了更灵活的卫星公司制。演职人员愿意来就来，愿意走就走，想拍什么就拍什么，想怎么拍就怎么拍。公司除了提供资金。审核剧本，监督制片外，其他事一概不理。
正是因为采取了这样灵活的合作方式，才大大调动了演职人员的积极性，令嘉禾佳片频出。顺利取代邵氏成为香港电影的龙头老大。
如果现在再像邵氏那样，动不动拿合同来说话，那嘉禾就跟邵氏的下场一样了。
人心散了，队伍不好带了。
“奇怪，永盛娱乐也是合同制，而且还都是签十
第六百四十章 李赛鳯献身(2/7)