道理，对于一个职业经理人来说，现阶段的润华实业几乎是所有有野心、有理想、有报复的职业经理人们梦寐以求的企业，他心动么？
当然心动！
原本从来没考虑过自己会离开爱信、离开日本企业的田中信一郎沮丧的发现，自己竟然心动了，而且心动的厉害！嘴唇嗫喏了两下，田中信一郎问出了自己心中的疑惑：“但是……为什么是我？”
“你的能力不错，爱信精机在中国的业务能够取得这样的成绩，你居功至伟，”陈耕坦率的道：“另外就是我个人比较欣赏你们日本人在企业精细化管理方面的水平。”
说白了，就是一根筋。
在企业管理和规章制度的执行上，很多时候日本人比号称“方脑袋”的德国人还要一根筋，国内的企业管理人员在企业的日常管理中更多的会考虑人情、关系、利益等方面的因素，德国人则过于强调冷冰冰的规则了，日本人在这方面就做的很好，他们会在严格执行规章制度的同时，又会强调员工对企业的认同感、归属感，而且做的还很成功，这一点上，陈耕不佩服都不行。
他早就想要挖一个够水平的日本籍的高水平企业管理人员来辅助谢老爷子和帕斯卡尔·舒尔茨了，只是一直没有合适的机会，田中信一郎的来访让陈耕眼睛一亮：咦，眼前这家伙不就大小胖瘦正合适么？
“感谢您的看重，”整个人都处于懵逼状态的田中信一郎先是向陈耕鞠了一躬，才道：“但是我没有考虑过这个问题……”
“那就慢慢的考虑，我给你一个星期的时间，”陈耕打断他的话：“先说一下润华实业给你的待遇：短期内你会负责润华实业新扩展的汽车工
第625章 送肉进嘴(5/6)