就算他们单位不放人又能怎么样？”陈耕用力一挥手，霸气的道：“大不了学一下咱们谢老爷子！”
学谢闵声谢老先生？林书瑶不由的吐了吐舌头：您也太直接了吧？
“就凭他们现在的条件，要资金没资金，要设备没设备，还想留住人？”陈耕重重的哼了一声，不屑的道：“你看着吧，等这些老专家到了咱们公司之后，转一圈，我就不信他们能看着咱们的设备无动于衷。”
这倒是大实话！
润华实业的科研条件绝对是这个时代国内科研单位最好的，在硬件设施方面甚至中科院都未必能够与润华实业相提并论，别的先不说，科研人员人手一台危机、并且企业内部已经以服务器为核心组建了内部网络的，整个中国就找不出来第二家。
成飞、成发所、贵发所的那些研发人员为什么轻而易举的就被陈耕给“勾引”了过来，润华实业的科研硬件绝对功不可没——比他们原单位的科研条件不知道好了多少倍去。
不过虽然这样，林书瑶还是道：“话虽然是这么说，可如果他们单位不放心，那也是个大麻烦啊。”
“不放人还是问题？”陈耕笑了：“咱们公司可是有一整套的对付这种情况的经验的，都形成了流程了不是？”
听陈耕用“流程”这个词来形容如何去各个国有科研单位去挖人，林书瑶就忍不住想笑，因为润华实业是真的总结经验教训、在这种事情上形成了自己的一套“流程”：首先是直接去找这个单位的相关负责领导进行公关，只这一招下来，就能解决超过50%的麻烦——这年头，大家都不容易不是？；
其次，如果单位还不放人，那就想办法
第639章 巢还没筑好，凤凰要来了(2/6)