计和财务监督！”
“这样对管理层的要求就低了很多，若是想要发展，拿到更多的客户，不仅需要较强的技术能力，还得需要出色的管理能力，这就对分公司管理层的领导艺术有要求了！”
刘锦慧自然不想把公司经营成依靠李卫东生存的寄生虫，她们在国内也是属于成立比较靠前的事务所，先机已经有了，没道理不发展好。
刘锦慧忧心地说道：“那怎么办，换人肯定不行的，这才上任几天，就这么换人也会造成公司的动荡不安！”
李卫东摇了摇头说：“换人肯定不行，国内还是比较信奉外来的和尚会念经，但是可以另一想办法，多配几个副手，现在很多国企经营比较困难，愿意下海的人很多，一些年轻有能力的人还是愿意出来的。”
“靠你们自己的体系培养人，太难了也太慢了，根本跟不上这种快速扩张的步伐，再说民营企业快速发展的先决条件也不允许你这么不温不火的自己培养领导层！”
“就拿万家商场来说，有几个是自己培养的店长，不是不想自己培养，而是没有足够的时间培养的起来，短短一年多的时间就需要十几个店长，这人得成长多快才能胜任这个职位。”
“国营百货店这样的人就多了，很多都是从底层一步步爬到中层上不去了，不是他们的能力不够，而是关系不够，位置不够。”
“你想想在国企，一个月几百块钱就不错了，你们公司给招人开了多少钱薪水，这个诱惑还是很大的，所以锄头得勤快点！”
刘锦慧插话说道：“这就是我想说的第二个问题，工资收入差别太大，虽然我没有听到过国内员工
286 李卫东支招(3/5)