以改变公司的股权结构。
毕竟现在新盛控股的股东比较另类，差不多算是李卫东的个人独资企业。
其实新盛控股在成立之初就面临着股权的问题，不过那时候各种制度法律不健全，很多事情凑合着来。
但是现在公司法逐步健全，各种有关于企业的法律也在一步步完善，以前可以做的事情，以后可能就不行了。
现在引入更多的公司股东，哪怕是很微小的股东，也能在法律层面改变新盛控股公司的性质。
当然让李卫东下定决心去这么干的原因肯定是多方面的，上辈子遇见的那些大公司的情况，对他也有着不可估量的影响。
最典型的就是华为，虽然员工持有的股票是属于阉割版的——只有分红权而无投票权。
但是不得不承认，这家公司对员工的吸引力在国内绝对名列前茅。
能够超过他的，估计也只有职场的尽头——体制。
至于体制内人员超过华为的原因，也不是实实在在的收入，反而是虚无缥缈的稳定和所谓的体面，若是想要安稳一辈子倒是不错的选择。
虽然后世有很多大V在网上发酸，拿华为和某水果对比，谈什么人均创造价值，谈什么加班加点也只能是水果的几分之一，等等诸如此类。
但是即便如此，也不可否认这是一家伟大的公司，至少在华为工作的员工能够为家人创造一份体面的生活。
而这其中最根本的原因，是股权激励，可以好不夸张地说，这是一家股权激励做的最好的公司。
而且在世界范围之内也很难找到一家资产如此庞大的公司，却完全属于某一个人，这太理想
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