患重病！所以既然是身患重病，就要用重药来医！至于要用什么重药，那就是我刚才说的管理和人才。很显然，在坐的都是应届毕业生，是新时代的人才，这点没有争议，那接下来就是管理问题了。”
陈御风顿了顿，看着台下聚精会神的员工，笑着继续说道：“根据约法尔的跳板原则，我将让集团高层的办公室进行透明化公开，允许集团的普通员工跨过权力线进行横向沟通，这样既可以解决有些好的创新方案不能及时得到重视的硬伤，又可以实现集团内部上下级关系的融洽。要知道，人与人之间的沟通是很重要的；再者，我们也希望你们勇于表达自己的意见，呈现出所有的事实面，并尊重不同的观点，这是我们化解矛盾的方法。毕竟良好的沟通是让每个人对事实有相同的意见，这样就可以创造目的的一致性。”
“董事长先生，抱歉打断您的演讲。您刚才所说的都让我们很信服，但进行高层管理办公室的透明化是不是太不现实了一点，毕竟我们都有属于自己的隐私。”一位年轻的男性员工打断了陈御风演讲，说道。
台下的叶宽皱了皱眉，对这位员工擅自打断陈御风的演讲感到有些不满，但陈御风却笑着说道：“这位员工很不错啊，很好地实践了我刚才所说的跳板原则，值得鼓励！对于你刚才问题，我早就考虑到了。为了让这一原则能够顺利实施，我会先做一个表率，先让我的办公室实现透明化，起个领头羊的作用。只有上级做了，下属才会跟着做下去。请问，还有什么问题吗？”
“没了，感谢董事长的回答。”这名男性员工连忙回答道。
陈御风整理了一下思绪，继续说道：“我刚才所说
第五十八章：别开生面的演讲(3/4)