没注意到她眼神的变化，就算真看到，她也不会在乎。在叶浅眼里，沈晴就是个跳梁小丑，根本不足为惧。
会议正式开始，Tony总结了这段时间的业绩，因为接近年尾，他对广告部全年的业绩进行了全面分析。
伊莲、琳达时期，业绩高压下，广告部的业绩成果；杂志社动荡期，业绩情况；以及最近进入稳定期的业绩数据，进行了全面的对比。
叶浅知道他这是在为推行新的业绩考核制度做铺底，也留心观察着各人的表情变化，在记事本上写写画画做着记录。
果然，Tony将话题拉回到业绩标准的调整上，涉及到自身利益，会议室里一下子乱了起来，大家七嘴八舌讨论起来。
其实不是讨论，而是找各种理由在反对，现在的日子这么舒服，每个月的压力不大，可以说是愿意多干点儿也行，想混日子也没人管的状态。
这惯了这种悠闲的日子谁还愿意每天被业绩压得抬不起头来？
叶浅和Tony交换了一个眼神，这里面反应最强烈的就是几个平时业绩最差，八卦最多的人，也是他们讨论准备淘汰的那几个人。
这次业绩调整如果他们能够达标，还能留任，如果不能达标，明年就不会再考虑续约，可偏就这几个人闹腾的最凶。
Tony不是那种铁腕型的领导，不象伊莲那么强势，所以当初伊莲提出那么强人所难的考核标准都没人敢反对，现在却对Tony的考核制度诸多挑剔，明显有点儿欺软怕硬。
叶浅看不下去，率先道：“我觉得这个考核标准挺好，比当初月增长10%合理也人性化的多，不知道大家
第76章 讨回来(11/12)