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经历过千百年的家族，很懂得生存道理。在战乱和朝代更迭中保存下来的家族，自有一套生存法则，这种古老的方式在现代社会很难理解，比如嫡系旁系划分，比如家族概念和继承者选拔以及长老制度等等，外人如我，大部分只是听听，没见过。
好在各家除了这种古老习惯外，在管理和产业上也与时俱进，引进科学规范化智能化，比如训练我的时候。能千百年始终存在，大概这种顺应时势的本质才是让卫家始终不倒的原因，比如保镖，用着最现代化的方式来工作，但是从选取到培养，都是古老方式。
如我们这些保镖，一部分是父辈就是卫家保镖，子承父业，另一部分就是从孤儿中挑选训练培养，然后通过实践检验后正式录用。都是从很小的时候就接受卫家培养，无论哪一种都对卫家有归属感，不会轻易背叛，更大可能的避免了内奸的存在。
卫家的家族产业里，高级管理人员的选用也遵从这种法则，大部分从家族中选取有潜质的人才，进行有针对性的培养，除了上学留学外，还有专门的人士进行重点培植，从小就开始进行背负家族责任的教育，这让我有些安慰，并不是我一个承受非人的操练的。
同时还会对栽培的人进行品行考察，品行不良的，都会失去资格，当然，这些考察不会让当事人发现。我当然是品质良好，顺利成为保镖。由此可见，越是所谓的古老家族，越是喜欢小题大做，就像喝茶，大家喜欢整得越麻烦越好，自诩为文化。照我说，等他们弄好了，人也渴死了，喝茶嘛，不就是为解渴？不过麻烦也有好处，能创造出很多岗位，比如茶艺馆大师，比如……保镖。br /