师和兼职律师，不招聘合伙人也就是高级律师，同时对于招募对象有专业要求。金融，遗产，保险等领域的专业律师是律师所最缺乏的律师。高山杏计划，每招聘一名专职律师，就招聘两名实习律师作为专职律师的助手和助理。
这种想法是很好的，专职律师有人帮他处理杂务，工作会轻松很多。实习律师能直接接触案件，对其实习工作有很大帮助。但是实际操作中，这种模式并不好，因为一旦专职律师离开律师所，或者是自起炉灶，必然会带走两名实习律师。目前业内对实习律师普遍处理办法是评估，在实习律师实习期内认为有潜力的，会和其签订正式合同，实习律师实习期满后，要为律师所工作一定年限。
再看专职律师，专职律师是所有律师所都缺的律师。一位优秀的律师是不喜欢成为专职律师的，专职律师必须接受律师所给他的委托，无论案子难易和报酬如何。这也出现了律师所老板为律师所内儿子刷胜率，将败率高的案件交给专职律师负责的风气。如果真有能力，优秀的律师会选择自己开律师所，专攻一门。
总而言之，市场上很难招聘到优秀的律师，只能招聘到有优秀潜力的律师。律师成长之后，必然会提高要求，比如给予合伙人身份，或者是自己开律师所。这又导致了律师所不会大力培养实习律师。
解决办法一，如天马律师所，将有资格的律师提拔为合伙人，成为合伙人后，律师所抽成低，律师可以拒接律师所委派的案子。解决办法二，和有潜力的实习律师签订长期合同。这就和足球青训一个道理，青训队出现一名新星，无数人来挖，那培养就没有意义了。有合同就不一样，诸如欧洲顶级联赛
第一百三十七章 日常(6/7)