一家20亿美元市值的航运公司，私有化了，改名叫兰方海事。以后还需要你们中远提携呀。有些技术和管理的骨干，我们恐怕要从你们这儿挖人。当然最好是你们自行推荐。”
何岚轻松一笑：“这些好说，我们中远还能缺人么。”
国企向来是最舍得花钱做人力资源储备的，说得难听，容易造成人浮于事。但紧急的时候，班底厚度的优势就体现出来了。
大不了顾鲲开的条件好一点，以超出人才培养经费成本的价钱挖人，直接帮中远解决一批储备人才的出路。
然后中远再拿着这些预算重新去招人、慢慢培养好了。央企本来就不怕培养了人才流失到社会上，反正有钱。连央企的考核KPI、对上的政绩，都有一条很重要的指标，叫做“社会责任感”，考核的是解决了多少社会就业。
顾鲲这也是在变相帮中远解决更多社会就业嘛。
东南亚金融危机刚刚结束，国内的人工作也不好找呀。
双方相谈甚欢，何岚只是有一点不解，主动提醒道：“小顾，这事儿严格来说，还是你帮了我们更多。但是据我所知，你既然是私有化了一家曾经的香江航运公司，难道被收购的公司自己没有管理层班底么？
还是说，你要扩大经营的规模范围如此之大，原来的人远远不够你用？香江如今也是我们华夏的领土，我也也不希望损及香江的社会就业率。”
顾鲲不由笑了:“何总还真是悲天悯人，放心，我们是有社会责任感的公司。有少数香江人我们要辞退，主要是他们的人力成本太高，薪酬太贵了。
但这不是主流，我们尽量留用。
第126章 这不符合土豪国的身份(3/5)