但有些东西是有价码的，羊城到名古屋的往返机票，东瀛研修期间的住宿费，每天5000日元的生活补助，三个月的花费加一起约十万人民币，这笔钱由公司承担。
公司绝对不会为一个毫无进取心的混子花掉十万元的研修费用，公司为赵轲投资了十万元，那是把他当作潜力股来培养。
有积极进取心的人不会放弃任何学习机会，赵轲填写了《赴日研修申请表》，并感谢陈雨兰及两位科长给予他这次研修机会。
赵轲同时签署了一份协议，协议的主要约束内容是，赵轲在劳动合同期内（2006~2009），若主动辞职，则赔偿公司十万元研修费用。
赵轲认为参加工作的前三年相当于读了个社会大学的研究生，其实是在学习职场上的各种专业能力与人际关系处理。
头三年不建议频繁跳槽，跳来跳去的学不到什么东西。赵轲也没考虑过在09年之前离开公司，于是便签署了违约金十万元的卖身契。
由公司出面为出境研修员工办理公务护照、公务签证，周期非常短，十天之后，赵轲拿到了他的公务护照以及45万日元现金。
45万日元听上去挺多，其实就是一小叠1万面额的纸币，装在钱包里即可。赵轲自掏腰包去银行兑换了5万日元，凑了50万日元的整数，即将飞往名古屋。
赵轲去东瀛的前一天，公司综合管理部发布了重要的文件。
销售部的巡回组变更为大区体系，设华南、华中、西南、西北、华北、华东、东北共七个大区，每个大区的负责人是大区经理，相当于科长级别，下设若干巡回员。
014章 重点(2/4)