第297章 我怎么说你就怎么做，不要跟我扯什么区域问题
以忽略不计，不过如果能得到优秀，评比的优势会比较明显，但更重要的还是经营KPI排名，集训的成绩占45%，经营KPI排名占比50%，上级评价在这个环节只占5%，这一轮计算的结果，才是你们这一期选拔的最终成绩排名，直接决定候选人会不会通过选拔。”
“通过了这一轮选拔之后，你需要进行为期一个月的培训，结束之后返回门店，不过事情还没结束，后续还有两个月考核期，在这个过程中不出任何差错，上级考核评价至少为合格，才会认定实习处长合格，工牌上的职位名称改为商业处实习处长，每个月的薪资福利也随之而调整，再经过至少三个月实习期，如果有门店需要处长到岗，你可以申请去那家门店，如果没有合适的门店接纳你，你就只能一直待在原门店接管原来的部门，一直拿着实习处长的工资，并且得不到转正机会。”
笙箫絮絮叨叨，把实习处长从选拔的流程，到最后转为正式处长，从头到尾大致解释了一遍，应杰听得有些傻眼：“这么复杂啊？”
“那当然，毕竟是一处之长啊，接管商业处并转正之后，身上的担子太重了，底下少则三五个部门要管，多则像生鲜这样，一共有十几个部门，而且生鲜处比其他几个商业处更复杂，毕竟生鲜卖的东西，顾客每天要吃进肚子里去，对卫生质量要求很严格，这对一个商业处长各方面的能力要求都很高，沟通能力，应急处理能力，洞察力以及抗压能力等等，每一条都是很关键的影响因素，你觉得公司能随随便便应付了事吗？”
“好吧，我知道了，”应杰有点心慌地叹息，“我以后会努力注意的。”
“别这么害怕，可
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