，这样就算出现叛徒，我们也可以立刻知道是谁在什么时间在哪个地方查看了这些信息。”
“同时，为了让我们的人更有归属感，米拉还设计了层级系统和工薪系统。”巴克忍不住解释道：“就拿我们目前的情况为例，所有人员分为S、A、B、C四个大等级，S级定位为集团首脑，只有您一个人，A级为分公司负责人、B级为下属子公司负责人，C级为员工，其中后三个等级又分为1至10级，平均每年进一级，C1级的月薪为三千米元，往上，每一个等级增加一千美金，每年进一个等级，当一个员工老老实实的工作十年之后，就可以升为B级进入管理蹭，享受管理层津贴，每年可以拿到十万至一百万美金的津贴。到了A级可以享受特殊贡献津贴，每年可以拿五百万至五千万的津贴。”
米拉补充道：“B级之后，要通过贡献分来提升等级，这会根据公司不同的考核方式来进行，为公司赚的越多，工作越努力，贡献分就越多，等级提升的也就越快。”
“也就是说如果一个员工二十岁参加工作，他只要不背弃公司，就算没有什么特殊贡献，在他退休之后，每年仍旧可以拿到十万左右的薪水。”
“同时在财务上，集团的所有资金实行统一管理，分公司的净利润可以保留百分之二十作为备用金，留做发展所用，重要的项目由集团统一审核后拨付。”
......
米拉和巴克你一言我一语的说了许多，伊恩似乎听懂了，又似乎没有听懂，但总之的感觉是很好。
看出了伊恩的疑惑，米拉干脆拿起笔记本电脑，进入了系统打开了人员管理的界面，点开了一个编号，上边立刻显示
第一百七十六章 管理(5/7)