你说得对，如果我是你，我也会这样做的！现在江顺刚刚打响第一炮，项目又刚刚启动，政府的专项资金一时又到不了位，融资是个非常正确的思路。开展多元化务实合作才是硬道理。你能这样做我非常高兴。
但处理问题还要讲究方式方法，特别是在处理与员工关系上，得好好下下功夫！涉及到有背景的员工，需要动动脑筋，不要直来直去，尽量让她们将意见好好接受，不要有抵触情绪。
你一时鲁莽，引来员工的极端做法，不仅给区委区政府找麻烦，对你未来的仕途也会带来很不利的影响。
回去以后一定要将这事儿妥善处理好，拿捏好火候和分寸，要不卑不亢，即要让员工好好的认识到自己的问题，也不能助长了她的气焰，否则她会目无领导，无视纪律的。我们的后续工作就会更棘手。”老书记推心置腹的讲。
“书记，您放心！我一定会妥善处理好！在以后的工作中提高自己的管理水平，不让区领导费心。”
老书记的话是语重心长的，自己确实是做事情多，考虑关系少，如何将这两方面平衡，需要好好深思和总结的。对待芒种这件事儿，自己确实忽略了关系的存在，没给自己留余地。
回到公司，蝉露将惊蛰主任叫到近前，“这个月工资表做了么？”
“蝉总，我已安排下面的人做着呢，上次您不是特意提到过么！月初报考勤，每月22日必须开工资！我们可没敢怠慢。”
“芒种部长的工资绩效和福利都按在岗工资发！”蝉露不假思索地说。
“可她一直在待岗呀！怎么能按在岗工资发呢？这不符合程序呀！”惊蛰主任
第一百三十五章 行动(2/4)