式找到了对方公司在本地的负责人。
负责人是个三十多岁的干练女人，齐耳短发，穿着一身职业西装，说话干脆利落。
“行，这部分数据我让人整理一下发给你。还有你说的那个问题，其实要解决也好解决，只不过费时费力，很多人都不乐意去做。”
她就是当地人，从山里的小村寨一步一步走出来的，对这些情况了解更多。
“其实吧，也不是他们故意要隐瞒，只是你也知道，上面发放扶贫救济款项是有要求的，如果达不到就没有这笔收入了。你如果愿意，我可以让人带你去感受一下，你可能会更能理解我的意思。”
“但是不拿出真实的数据，怎么量身打造发展计划？”
“你说，是画个饼能充饥呢，还是给你一带谷子能充饥？”
“这不一样！”
“为什么不一样？”童经理笑起来，“发展计划做过很多次了，但是没有一次真正落实下去了的，还有好几次半路就夭折了。你说是人家不重视？那也不是，就是因为了解的情况和实际的情况之间出现了巨大的差异，造成很多计划看上去毫无问题，但实施起来却极为困难，甚至根本无法落实。”
一次两次的失败，让上面对下面的具体实施人员有了意见，然后就是责任的互相推诿。或许都不是主观意义上的失败，但就是失败了，结果放在那里没人能无视。
配合，饿肚子。不配合，反而能吃上救济粮。是个傻子也知道要怎么选择。
然而救济粮不可能一直存在，而吃救济的人越来越多，饿肚子的情况也越来越严重，这就造成了互相敌视互相对立的加
第三百零三章 眼见为实(2/4)