做，钱经理，力源果汁那里你们打算派谁去主持大局？”
钱程看了一下老板好像没有不高兴的样子说道：“我们目前有两个方案，一是外聘，全凭个人资历、能力，让有经验有能力的人上，高薪聘请；另外一个方案是从我们内部选拔，但我们现在没有那么全面的人才，有一定的难度。”
钱程的意思是打算以外聘为主，现有人为辅，李梦觉得有必要再叨叨几句。
“钱经理，我觉得这样比较好，还是以我们的人为主，找一批执行力强，懂业务的人主管力源果汁的的主要业务，让他们主管大局，然后从外面招聘业绩部门主管，用具体的量化指标考核他们，也就是我们通常说的绩效考核，让他们纳入我们考核框架内，谁行谁不行一目了然，不必夹杂个人感情，这样也有利于力源果汁控股公司的考核，同样的，海娜总监，我们对部门和下属企业的考核也采用这样的模式，你看怎么样？”
人力资源部主管海娜总监脑子来了一个大转弯，正在商讨的是力源果汁的事情 ，怎么突然转到整个公司的考核，您是老板，随意。
“是的，李总，用我们自己的人做一个评判者，用外面的优秀人才良性竞争这很高明，接下来我们就根据这种思路制定一个考评和用人标准。”
“嗯嗯，海娜总监理解的对，钱经理，我看就这样安排下去吧，你觉得呢？”
老大已经决定了，钱程自然不会反对：“好的，老板，我们就按照这个思路安排下去。”
李梦继续说道：“钱经理的主要工作职责是三堂医药的具体事务和把控力源果汁上，总公司投资部的工作看来需要新人来接管，
第两百六十七章 别人家的老板（7）(3/5)