戴贺雪眯缝着眼睛，说：影响非常的不好。
陆庭非却不以为然，因为他觉得，事情根本没有这么严重，戴贺雪说得有点夸张。总监挽留一个员工而已，有什么大惊小怪的。
哪个部门的上司，都愿意挽留自己优秀的下属，这能有什么坏影响。
如果真的有什么问题，一定是公司的规章制度有问题。
有什么影响，也是人为地制造的坏影响。
公司要善于留住优秀的人才，而不是动不协炒掉这个炒掉那个。
但是，戴贺雪却不这样认为。
易可欣是M姐点名要炒掉的。
现在，陆庭非霸蛮要把她留下来，这难道不是啪啪啪打M姐的脸？
而且，公司里已经决定了这件事情，辞退书都交给她了，工资也结了，现在这小子出面挽留，还嘉奖升职，这难道不是啪啪啪打我的脸？
再者，公司的规章制度早就形成一种默认：被辞退的员工，永远不得录用。
……
“这件事情触犯公司的规章制度了吗？”陆庭非试探着问。
“当然触犯了，在我们鸿渐公司，只要被炒掉的员工，永远不得录用。”戴贺雪理直气壮地说。
“易可欣不是被炒掉的员工，她还没有被炒掉，她要是被炒掉了，也是我把她炒掉，而不是你们人事部单方面把她炒掉。”陆庭非据理力争。
戴贺雪觉得陆庭非的说法比较牵强，谁炒掉还不都是炒掉，她不犯事情谁会炒掉她？现在是M姐点名要炒掉她，你一个新来的财务总监，犯得着为她这样吗？
这小子一
第二十章 他们会打架吗(1/5)