菜喂进了自己的嘴里，东华有滋有味的说道，“虽然说对于公司，盈利最为重要，但员工的福利比公司的盈利，还要得到重点关注，毕竟撑起这个商业帝国的，主要还是底下的员工兄弟姐妹们啊。”
“东哥，你觉得我们应该怎么做？”
看向东华，赵天逸作为跟他最早的一批兄弟，眼里闪过一丝凝重。福利福利，说好听点是对员工们努力的一种肯定，但从根本上来说，公司是为了什么，除了盈利最重要的还是扩大影响力。
影响力又从哪里来，还是要从庞大的资金上来。投入大量的资金进行研发，奖励和激发那些不断进步，取得了突破的员工。
如果从为商之道来说，这就是作为老板必须要懂的东西，但从侧面来讲，东华此举其实是有一些不妥的。如果就因为公司的影响力扩大了，吞并了更多的对手，取得了较大的成绩 就给所有员工提薪加成，那未免有些太孟浪了。
要知道古语中的南郭先生就是很好的例子。虽然说现代企业中精英很多，采取的管理方式也让几乎每一位员工，都得到了很大的鼓舞，但终究是有那么一些弊端的。
从整体上来说，给员工加薪提成是一件好事，但从长远的角度来考虑，只会给许多像“南郭先生”这样的人添加庇护。在其中浑水摸鱼，没有做出什么成绩却拿到了高薪，简直有违了创新的基本原则。
“其实最近这段时间我常常抽空再想，我们九鼎和其他公司到底有什么区别。直到刚才我才想明白了，那就是荣辱与共，互相融洽的关系和其他公司不一样。”
“像其他单位都是满满的竞争感，却几乎没有什么相互帮助
第一百九十六章 稳狠准(2/6)