能跟他比。”
这倒是事实，内阁大臣家的公子，多少是会给些面子，人情事故在哪都杜绝不了。
“咱家也不差，起码你爹我在陛下面前还是能说上话的，他能搞人力介绍，你就不能换个思路，搞蔬菜介绍，搞蛋类介绍啊。”
说者无心听者有意，他老爹很不专业的话语，却让他起了别样的心思。
王老二的人力中介公司靠什么赚钱，靠的是资源整合，就是这个词，研究院的裘教授这么说的。
厉害之处在于，他把上下游资源整理、分析，一条条的梳理出来，把企业对人才技能的要求，与求职者一一匹配，新名词叫做人岗匹配度，高者胜出，再两头收钱。
打个比方，炼钢厂需要一名资深铁匠，专门制造客户的非标模具，运气好些三五日便能招到，运气差些几个月一事无成也属正常。
这类技术性人才，或者按照裘教授所讲，这类高端人才在吉祥很吃香，王老二搜集到这类人才的信息后，会提供给炼钢厂的人事部，由其决定是否邀约面试。
一旦成功，王老二能从炼钢厂抽取该岗位一个月的薪俸，起码十枚金币起步。
另外，通过王老二进厂的人员，也得拿出半个月的薪俸作为回报。
一些简单的岗位虽然抽成不多，但是量大，走质和走量不矛盾。
高低通吃的人力中介，就属他家最火，资源最广，很多小中介都成了他的供应商，盘子越做越大。
魏兴的话启发了魏伟，他想到了人才市场，我不通过中介，直接让用人单位和求职者面对面交流，我赚场地费、咨询费就足够了。再说，相
乱世我当王 第117章 人才市场的畅想(2/7)