理，这样可以大量的节约时间，避免其他的事务影响员工的内部工作。”
这样做的效果也十分的明显，有调查显示，王默涵公司员工的幸福感有90分，是一个非常高的分数了。
如果总分为100的话，那么一般的公司幸福感有75分就已经很不错了，如果这个分数能够达到80分，那也是非常的不错了，像王默涵这样的公司，员工的幸福感分数竟然高达90分，真的是极少见的好公司。
“如果不能给员工一个幸福的家，那我这个总裁有什么用呢？赚再多的钱又有什么意义呢？”这是王默涵内心最真实的写照。
一个老员工评价王默涵说道：“他总是把这个大责任和大压力都交给自己来扛，实际上他已经力不从心了，但内心的信念一直支撑着他，他的心里面常装的只有员工，而惟独没有自己。”
这个十分客观的评价用在王默涵身上，是再合适不过的了。
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上官刚办公室。
“总裁，第二轮经济轰炸，已经准备就绪了，我们特意挑选在了凌晨三点，发动这波攻势，是各个公司最疲惫的时候，这个时间他们大部分的员工都在休息，夜晚的防守机制十分不足。”上官刚的营销部经理说道。
“好，兄弟们都吃饱喝足了没有？睡觉有没有睡好？谁要是体力不够，完全可以撤出来嘛，我们的人员储备十分的充足，让他们不要有压力，公司需要他们每一个人！”上官刚关心地问道。
“哈哈哈，老板您忘了，大家伙们都已经睡了一天一夜了，专门等着今晚发动这波攻势，刚才我已经请大家吃了饭，大家已经
第四十二章 阴差阳错赚钱（三）(3/7)