长久合作打下良好的基础。
同样的，单华堂也会让郑芳芳参与一些中等的决定会议，增加她的见识和能力，锻炼她的思维和想法。
这让郑芳芳很开心，越来越有成就感，更加相信自己和公司，在未来，她会有大作为。
其实呢，类似的话，单华堂对很多员工都说过，目的就是让员工发挥百分百的能力为公司创造绩效。
当然，主要目的还是让员工知道，留在这里是最明确的选择，只要你能创造，公司就能给你平台，只要你愿意创造，公司就能给你汇报。
最终目的就是实现员工和公司的双赢。
这种管理模式很常见，但真正能做到的不多。
这里指的不多是指双方。
不过，对于郑芳芳，他确实是多给了一份关注。
在他的规划里，未来，自己是要退居幕后的。
简单的说就是撒手不管，当一只闲云野鹤。
所有的公司会议都不参加，所有的决定都不参与，只需要拿拿工资，拿拿分红。
有空就去公司转转，看看员工们的现状，等到年会的时候闪现一下，发发红包，说一声新年快乐。
这样的生活，才是他想要的生活。
但，这不只是他单华堂的想法，其余的兄弟四人也是同样的想法，谁不想躺着赚钱？
那么如果他们五个人都退居幕后了，‘不务正业’了，那时候，谁在公司掌权？谁来打理公司的日常？招个总经理就行了？
答案显然是不行的。
外来的总经理，终究是外人，一旦放手让他全权掌控，
第一百四十三章：未来的管理层人选（来晚了）(2/5)