讨论暂时告一段落。
徐玥进厨房做饭，江辰继续思考，琢磨。
感觉应该是可行的。
古代能管理一个国家，甚至现有的社会制度某种程度上都是三省六部制的延伸，这样的制度，没道理说连个公司都管不好。
非要舍近求远，去跟着国外学,去搞那些虚头巴脑花里胡哨的东西，完全就是缘木求鱼。
且管理这种事，从无定式。
没有那种管理模式就一定好照着搬就行的，管理的终极模式，是适合，是因地制宜。
反过来,那些一直被推崇的，一直被当做教科书宣扬的管理模式，往往单纯就是因为人家成功了，做得大。
那是典型的成败论英雄。
如果有一天他也可以那样成功，如果有一天他把公司做进全球五百强，十强，甚至第一，那公司的管理模式就是最牛的管理模式。
况且他要做的这套模式，严格来说早已脱离历史范畴。
因为他要引入真正的外部监管体系。
这是任何一个国家都做不到的，也没有那个集团，哪个公司能做到。
当今社会，各种集团，公司，说是有税务监管，有卫生安全等方方面面的监管，但其实都是被动的，甚至是对抗性的。
作为集团，作为公司，为了更大程度上获利，不偷工减料偷税漏税就够可以了，主动接受监管,那是痴人说梦。
而随着这个体系的引入，古老制度最大的弊病将被革除，就是坏，料想也坏不到哪里去。
徐玥倒没想那么多。
很多时候，她也学习，她也思考，但今天她来的任务，是
第130章 职位变动(1/5)