，李子涛为名下重要机构制定了新的待遇方案。
这次调整主要针对智库和管理层，股份奖励机制与年终奖。
智库这次得到股份奖励的正是智脑，本拿到青花商会百分之1的股份。
其他8人各自拿到百分之0.5的股份，在收下这些股份的同时，他们必须确保未来在智库工作10年以上。
一旦中途离职，李子涛有权无偿拿回所有股份，且要求其返还所有收益。
并且按照协议上的规定，有人想要出售股份时，李子涛本人和其直系亲属或指定继承人，拥有绝对优先购买权。
秘书室的调整相对简单，全年领取18个月的薪资，两位秘书长再翻一倍。
神盾局这次的动作是最大的，共有百分之28的奖励股。
王大狗得到神盾局百分之20股份。
负责神盾局对外业务的乔治，洛杉矶分部部长汉斯，基础训练营总教官安德烈，各自得到百分之2的股份。
表现优越能够独挡一面的和尚，萨摩得，各自百分之1。
虽然股份到了他们手上，但相关的限制同样是最多的。
以上股份只有分红权，仅允许直系亲属继承，禁止任何形式的交易，一旦违背协议，李子涛有权无偿拿回股份。
李子涛的想法很简单，“钱，我可以带你们一起赚，而且只要神盾局不消失，包括你们的后代也能一直享受同样的权益，
但是神盾局的权利，还是掌握在我自己手里的好。”
金拱门的股份奖励池，李子涛给出百分之4的份额，至于该怎么分，因为他不了解，就
第0155章 跟JP.摩根做对门(2/4)